Ian Goodfellow, Apples chef för maskininlärning, har slutat i protest mot deras policy som tvingar folk tillbaka till sina kontor tre dagar i veckan

Apples chef för maskininlärning slutar efter att ha tvingats komma tillbaka till kontoret tre dagar i veckan

En senior direktör på Apple har sagt upp sitt jobb i protest mot företaget som kräver att personalen återvänder till kontoret tre dagar i veckan.

Ian Goodfellow, chef för maskininlärning, tros vara den mest seniora anställde som har sagt upp sig hittills till följd av planen.

Den 11 april började företaget att ge mandat en dag i veckan på kontoret – ett krav som steg till två dagar den 2 maj. Senast den 23 maj var all personal tvungen att vara vid sina skrivbord tre dagar i veckan.

En undersökning bland Apple-anställda den 13-19 april visade att 67 procent sa att de var missnöjda med policyn för återvändande till kontoret, Förmögenhet rapporterad.

Och Goodfellow sa i sin avskedsanmälan att han inte skulle göra det.

“Jag tror starkt på att mer flexibilitet skulle ha varit den bästa policyn för mitt lag,” sa han enligt Gränsen.

Ian Goodfellow, Apples chef för maskininlärning, har slutat i protest mot deras policy som tvingar folk tillbaka till sina kontor tre dagar i veckan

Apples huvudkontor i Cupertino, Kalifornien, är på bilden

Apples huvudkontor i Cupertino, Kalifornien, är på bilden

En Apple-anställd spekulerade i att Goodfellows avgång kommer före ett potentiellt tillkännagivande om att företaget kommer att öka kravet på personligt arbete upp till fem dagar i veckan.

“Alla och deras mormor vet att Apple använder piloten som en språngbräda till 5 dagar tillbaka på kontoret”, skrev Apple-anställda på Blind, som verifierar anställningen genom företagets e-postadresser.

“Ian fick förmodligen insikt om att det här kommer och gick.”

Den tekniska nyhetssajten beskrev Goodfellow som den mest citerade experten inom maskininlärning – en typ av artificiell intelligens, som involverar studier av datoralgoritmer som kan förbättras automatiskt både genom erfarenhet och genom användning av data. Som ett resultat blir applikationerna bättre på att förutsäga utfall.

Goodfellow började på Apple i mars 2019 och beskriver sig själv på LinkedIn som “en branschledare inom maskininlärning.”

Teknikanalytikern kallas “fadern till allmänna motståndsnätverk, eller GANs”, enligt webbplatsen 9to5Mac – Banbrytande teknik som kan användas genererar falskt medieinnehåll.

Hans lön är oklar, men han kommer sannolikt att tjäna över 270 000 dollar om året enligt Insider och Glassdoor.com, med tanke på hans regissörsstatus och höga profil inom teknikvärlden.

Efter examen från Stanford 2009 med en examen i datavetenskap, studerade Goodfellow för en doktorsexamen i maskininlärning vid University of Montreal.

Han arbetade på Google på deras “Google Brain”-team och gick sedan med i OpenAI, ett forskningsinstitut som grundades 2015 av Elon Musk och flera andra.

Goodfellow återvände till Google och gick sedan med i Apple.

När han gick med i Apple var han 34 och beskrivs av Gränsen som “ung att vara en AI-forskare med så mycket inflytande.”

De beskrev hans anställning som en kupp för Apple.

Han kommer sannolikt att vara mycket efterfrågad efter hans avgång från det Cupertino-baserade företaget.

Tim Cook, VD för Apple, ses på företagets huvudkontor i Cupertino

Tim Cook, VD för Apple, ses på företagets huvudkontor i Cupertino

Apples vd Tim Cook har varit orubblig när det gäller att återvända till sina anställda – till skillnad från andra Silicon Valley-företag.

I början av mars skrev han till personalen och sa att de behövde förbereda sig för att återvända.

“Under de kommande veckorna och månaderna har vi en möjlighet att kombinera det bästa av det vi har lärt oss om att arbeta på distans med de oersättliga fördelarna med personligt samarbete”, sa Cook i PM, enligt Bloomberg.

“Det är lika viktigt som någonsin att vi stöttar varandra genom denna omställning, genom de utmaningar vi står inför som ett team och runt om i världen.”

Cook erkände att inte alla var exalterade över utsikten.

“För många av er vet jag att att återvända till kontoret är en efterlängtad milstolpe och ett positivt tecken på att vi kan engagera oss mer fullt ut med de kollegor som spelar en så viktig roll i våra liv”, sa Cook.

“För andra kan det också vara en oroande förändring.”

Efter tillkännagivandet lovade anställda i interna forum att sluta.

“Jag bryr mig inte ett enda jävla om att jag någonsin kommer tillbaka till jobbet här”, gnällde en Apple-anställd på företagets anslagstavla Blind, enligt New York Post.

‘Jag ska gå in för att säga hej och träffa alla eftersom jag inte har gjort det sedan jag började och sedan skicka in min uppsägning när jag kommer hem.

“Jag vet redan att jag inte kommer att klara av pendlingen och sitta i 8 timmar.”

En annan Apple-anställd svarade med en skrattande emoji och skrev: “Jag ska göra detsamma.”

En tredje svarade: ‘Helvete JA min man, låt oss göra det här! F*** RTO.’

Twitter, däremot, beslutade att tillåta personal att arbeta på distans för alltid, om de så vill – även om det kan ändras under Musks nya ägande.

I mars sa Parag Agrawal, VD:n, till personalen att hans föregångare Jack Dorseys policy, att tillåta personal att arbeta på distans för alltid, skulle kvarstå.

Twitters vd Parag Agrawal har fortsatt sin föregångare Jack Dorseys policy genom att tillåta personal att arbeta på distans för alltid

Jack Dorsey var bland de första som stödde permanent distansarbete

Twitters vd Parag Agrawal (vänster) och medgrundaren Jack Dorsey (höger) har båda stöttat distansarbete

Elon Musk, som har kommit överens om ett avtal om att köpa Twitter, har hånat företagets policy att tillåta personal att arbeta på distans för alltid, och vissa tror att han kan vända det när han tar över

Elon Musk, som har kommit överens om ett avtal om att köpa Twitter, har hånat företagets policy att tillåta personal att arbeta på distans för alltid, och vissa tror att han kan vända det när han tar över

“När vi öppnar upp förblir vår strategi densamma,” sa Agrawal.

“Varhelst du känner dig mest produktiv och kreativ är där du kommer att arbeta och det inkluderar att arbeta hemifrån på heltid för alltid.

‘Kontor varje dag? Det fungerar också. Vissa dagar på kontoret, vissa dagar hemifrån? Självklart.’

Slack har följt efter, vilket tillåter fjärrarbete permanent.

På Facebook meddelade moderbolaget Meta sommaren 2020 att alla heltidsanställda kunde ansöka om att få jobba hemifrån om deras jobb tillåter det.

Facebooks chefer har gjort det bästa av arrangemanget, rapporterade The Wall Street Journal, där vd Mark Zuckerberg spenderade betydande mängder tid borta från Menlo Parks högkvarter och mer tid på Hawaii.

Alex Schultz, marknadschef, planerar att flytta till Storbritannien, enligt en talesperson för företaget, medan Guy Rosen, företagets vice president för integritet, kommer att flytta till Israel.

Naomi Gleit, Metas produktchef och en av dess längst anställda, har flyttat till New York, medan Adam Mosseri, chef för Instagram, har arbetat på distans från platser som Hawaii, Los Angeles och Cape Cod, sa tidningen.

Tim Cook, VD för Apple, kräver att all personal återvänder till kontoret tre dagar i veckan

Tim Cook, VD för Apple, kräver att all personal återvänder till kontoret tre dagar i veckan

Apple och Google är extremerna, och Google krävde också i mars att arbetare måste komma tillbaka till kontoret tre dagar i veckan från den 4 april.

Erbjudandet inkluderar förbehållet att anställda kan ta lönesänkningar om de lämnar San Francisco Bay Area eller New York City för billigare delar av landet.

En öppet brev undertecknat av mer än 1 050 Apple-anställda tidigare och nuvarande uppmanade ledare på företaget att ompröva sina planer.

“Du har karakteriserat beslutet för Hybrid Working Pilot som att det handlar om att kombinera “behovet av att kommunicera personligen” och värdet av flexibelt arbete”, står det i brevet.

“Men i verkligheten känner den inte igen flexibelt arbete och drivs bara av rädsla. Rädsla för framtidens arbete, rädsla för arbetarnas autonomi, rädsla för att förlora kontrollen.’

De skriver att att arbeta på distans ger dem möjlighet att samarbeta med kollegor i Europa och Asien utan ansträngning, och hävdar att att tillåta distansarbete uppmuntrar mångfald i arbetsstyrkan. De klagar också över pendlingen till kontoret och frustrationen över slöseri med tid.

“Vi berättar för alla våra kunder hur bra våra produkter är för distansarbete, men vi själva kan inte använda dem för att arbeta på distans?” de skriver.

“Hur kan vi förvänta oss att våra kunder ska ta det på allvar? Hur kan vi förstå vilka problem med distansarbete som behöver lösas i våra produkter om vi inte lever det?’

.
#Apples #chef #för #maskininlärning #slutar #efter #att #tvingats #komma #tillbaka #kontoret #tre #dagar #veckan

Leave a Comment

Your email address will not be published.