Heidi Lamar var förskollärare vid Googles barncenter i Palo Alto

Google gick med på att betala 118 miljoner dollar för att lösa en rättegång om könsdiskriminering

Googles moderbolag Alphabet kommer att betala 118 miljoner dollar till 15 500 nuvarande och tidigare kvinnliga anställda för att lösa en grupptalan som har pågått i fem år.

Målsägandena i målet står för ett brett spektrum av roller inom företaget, inklusive chefer, ingenjörer, säljare och minst en förskollärare.

De anklagade Google för att sätta överkvalificerade kvinnor i roller som fick mindre betalt, förvägra befordran till kvinnor och generellt betala kvinnliga anställda i genomsnitt nära 17 000 USD mindre än män.

Google är en av många teknikjättar som har upplevt arbetsproblem i samband med löner, arbetsplatskultur och anställningsmetoder de senaste åren. Andra som har ställts inför rättegångar är Uber, Twitter och Microsoft.

Utöver pengarna beordrade domstolen Google att använda en tredjepartsexpert för att analysera företagets HR-praxis och en oberoende arbetsekonom kommer att användas för att undersöka teknikjättens lönekapital för de kommande tre åren.

Affären måste intygas av en domare för att gå vidare, en förhandling är planerad till den 21 juni.

Stämningen lämnades ursprungligen in i september 2017.

Holly Pease arbetade på Google i mer än 10 år i många roller, inklusive som senior manager för affärssystemintegration och ansvarig för företagsdata

Fyra av målsägandena har namngivits offentligt. Lamar (vänster) var förskollärare vid Google Children’s Center i Palo Alto medan Holly Pease (höger) arbetade på Google i mer än 10 år i många roller, inklusive som senior manager för affärssystemintegration och ansvarig för företagsdata

Kelli Wisuri arbetade som Google Brand Evangelist bland andra säljroller under sina 2 och ett halvt år på företaget

Kelly Ellis arbetade som mjukvaruingenjör på Googles Mountain View-kontor i fyra år med start 2010

Kelli Wisuri (till vänster) arbetade som Google Brand Evangelist bland andra säljroller under sina 2 och ett halvt år på företaget. Kelly Ellis (höger) arbetade som mjukvaruingenjör på Googles Mountain View-kontor i fyra år med start 2010

I maj 2021 upphöjdes fallet till en grupptalan av en domare i San Francisco.

Detta innebar att målsäganden kunde grupperas tillsammans snarare än att tvingas ta enskilda fall mot Google.

Målsäganden anklagade Google för att ha brutit mot Kaliforniens Equal Pay Act.

Fyra av kärandena är namngivna i rättegången, Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri och Heidi Lamar. Alla arbetade tidigare för Google i Kalifornien.

I rättegången hävdade kärandena att kvinnor fick ungefär 16 794 USD mindre betalt än män i liknande roller per år.

Ellis arbetade som mjukvaruingenjör på Googles Mountain View-kontor i fyra år med start 2010. Hon hade en högre chefsposition när hon lämnade företaget 2014.

Ellis nämnde Googles “sexistiska kultur” som orsaken till hennes avgång.

I rättegången sa Ellis att hon fick betalt som ingenjör på ingångsnivå när hon gick med i företaget trots att hon hade fyra års erfarenhet.

Hon hävdade att en manlig kollega som tog examen från college samma år som hon och hade mindre erfarenhet fick mer betalt.

År 2018, a Domare i San Francisco införde ett besöksförbud mot en före detta Google entreprenör som skrev på Twitter att Ellis förtjänade att bli våldtagen för att ha stämt företaget.

Google är en av de många teknikjättar som har upplevt arbetsproblem i samband med lön, arbetsplatskultur och anställningsmetoder de senaste åren

Google är en av de många teknikjättar som har upplevt arbetsproblem i samband med lön, arbetsplatskultur och anställningsmetoder de senaste åren

Kelly Ellis (ovan), en före detta mjukvaruingenjör från Google som var en av tre kvinnor som lämnade in en stämningsansökan mot företaget i september på grund av ojämlik lön, övertalade en domstol i San Francisco på onsdagen att bevilja ett besöksförbud mot Alex Gulakov

Kelly Ellis, en före detta mjukvaruingenjör från Google som var en av tre kvinnor som lämnade in en stämningsansökan mot företaget i september på grund av ojämlik lön, övertalade en domstol i San Francisco på onsdagen att bevilja ett besöksförbud mot Alex Gulakov (ovan)

Kelly Ellis (vänster), en före detta mjukvaruingenjör från Google som var en av tre kvinnor som lämnade in en stämningsansökan mot företaget i september på grund av ojämlik lön, övertalade en domstol i San Francisco på onsdagen att bevilja ett besöksförbud mot Alex Gulakov (höger)

Alex Gulakov twittrade till Ellis den 2 januari: “Du förtjänar att bli våldtagen fet värdelös c***. Taktak från den djupa webben är lätta att få tag på och det är dags att täppa igen ditt c*ckhole.’

Ellis påstod att Gulakov trakasserade henne i ett telefonsamtal över Google Hangouts där han kallade henne en “feminazi”.

Pease arbetade på Google i mer än 10 år i många roller, inklusive som senior manager för affärssystemintegration och ansvarig för företagsdata.

Pease citerades av hennes advokater och sa att hon är “optimistisk att de åtgärder som Google har gått med på att vidta som en del av denna uppgörelse kommer att säkerställa mer jämställdhet för kvinnor.”

Hon anklagade Google för att leda satsningen för att “säkra inkludering och jämlikhet för kvinnor inom tekniken.”

Wisuri arbetade som Google Brand Evangelist bland andra säljroller under sina 2 och ett halvt år på företaget. Hon sa upp sig 2015.

Lamar var förskollärare vid Google Children’s Center i Palo Alto. Hon var den sista personen som gick med i rättegången, och gjorde det 2018 efter att ha lämnat in sina egna rättsliga åtgärder mot företaget.

Lamar, som har en magisterexamen i utbildning, sa i dokument att hon fick 18,51 dollar i timmen medan en manlig kollega utan master fick 21 dollar i timmen.

Hon tillade, liksom andra i rättegången, att hon i sin intervju fick frågan om sin tidigare lön och fick det beloppet.

Bruket att fråga potentiella anställda om deras tidigare lön förbjöds i Kalifornien 2018.

Enligt ett uttalande från kärandens advokatbyrå, Lieff Cabraser Heimann och Berinstein: ‘[The plaintiffs] tror att dessa program kommer att hjälpa till att säkerställa att kvinnor inte får lägre betalt än sina manliga motsvarigheter som utför väsentligt liknande arbete, och att Googles ifrågasatta utjämningsmetoder är rättvisa.’

I februari 2021 tvingades Google betala över 3,8 miljoner dollar till kvinnliga ingenjörer som hävdade att de hade fått mindre betalt än manliga motsvarigheter och för diskriminering av att anställa asiatiska kvinnor.

.
#Google #gick #med #på #att #betala #miljoner #dollar #för #att #lösa #rättegång #könsdiskriminering

Leave a Comment

Your email address will not be published.