Disney säger att det kommer att täcka de anställdas resekostnader för aborter

Disney säger att det kommer att täcka de anställdas resekostnader för aborter

Platshållare medan artikelåtgärder laddas

Walt Disney Co. sa i fredags att det skulle täcka de anställdas resekostnader för aborter i ljuset av Högsta domstolens beslut att slå ner Roe v. Wadeden senaste företagsjätten som tog steget när företag kämpar för att anpassa sig till den nya verkligheten.

Förmånen täcker kostnaderna för resor för “familjeplanering” för alla anställda som inte har tillgång till vård där de bor, sa Disney, inklusive “graviditetsrelaterade beslut.” Företaget har 195 000 anställda över hela världen, inklusive ungefär 80 000 i Florida.

“Vi erkänner konsekvenserna av domen och att vi förblir engagerade i att tillhandahålla omfattande tillgång till vård av hög kvalitet och överkomlig för alla våra anställda, skådespelare och deras familjer, inklusive familjeplanering och reproduktiv vård, oavsett var de bor,” sa Disney. i ett uttalande till The Post.

En ström av liknande tillkännagivanden rullade in i fredags från företag som Netflix, Paramount, Sony och Comcast, som understryker företagens Amerikas ovanliga roll när det gäller att skydda reproduktiva rättigheter efter högsta domstolens beslut om Dobbs mot Jackson Women’s Health Organization. Men åtgärderna kan också öppna företag för offentliga reaktioner och juridiskt ansvar när de navigerar i det snabbt föränderliga landskapet av reproduktiva rättigheter i USA.

Dick’s Sporting Goods kommer att ersätta så mycket som $4 000 i abortresekostnader “till närmaste plats där den vården är lagligt tillgänglig” för anställda, deras makar och anhöriga i stater där åtkomsten är begränsadmeddelade vd Lauren Hobart på LinkedIn fredag.

“Vi inser att folk känner passionerat för det här ämnet – och att det finns lagkamrater och idrottare som inte kommer att hålla med om detta beslut,” sa Hobart. “Men vi inser också att beslut som involverar hälsa och familjer är djupt personliga och fattas med eftertänksam hänsyn. Vi fattar det här beslutet så att våra lagkamrater kan få tillgång till samma hälsovårdsalternativ, oavsett var de bor, och välja det som är bäst för dem.”

Ride-hailing-tjänsten Lyft sa på fredagen att dess amerikanska medicinska förmånsplan inkluderar täckning för “elektiv abort och ersättning för resekostnader” om en anställd måste resa mer än 100 miles för en leverantör inom nätverket.

“Transport bör aldrig vara ett hinder för åtkomst och vi kommer att fortsätta att stå upp för integriteten och valet för våra förare, förare och teammedlemmar över hela landet”, sa Kristin Sverchek, Lyfts VD för affärsfrågor, i en blogginlägg.

Från och med juli utökar JPMorgan Chase reseförmånerna för alla täckta tjänster som bara kan erhållas mer än 50 miles från en anställds hem, säger företaget till The Post. Policyn kommer att gälla för amerikanska anställda som är inskrivna i dess medicinska plan, såväl som täckta partners och anhöriga.

“Som alltid är vi fokuserade på våra anställdas hälsa och välbefinnande och vill säkerställa rättvis tillgång till alla förmåner”, säger Patricia Wexler, chef för företagskommunikation på investeringsbanken.

Företag har planerat för Roe-vändningen i veckor — ända sedan domstolens utkast till yttrande läckte ut i början av maj och Texas antog sin egen restriktiva abortlag tidigare i år.

Företag som Apple har sagt att det skulle täcka sjukvårdskostnader för arbetare i Texas som kan behöva åka utanför staten för att söka abort. Salesforce erbjöd sig att omplacera arbetare.

Amazon sa i maj att det skulle täcka 4 000 dollar i resekostnader för amerikanska arbetare som söker sjukvård, inklusive abort och transoperationer. Men policyn gäller bara anställda som är inskrivna i företagets hälsovårdsplan, exklusive gigarbetare, lageranställda och leveransförare som får e-handelsjätten att surra.

Kören av företagens oliktänkande mot beslutet var koncentrerad till media- och teknikföretag. Men med undantag för Dicks Sporting Goods, var återförsäljare – som utgör några av landets största arbetskrafter, som sysselsätter nästan 18 miljoner amerikaner, enligt IbisWorld – i stort sett tysta.

Walmart, Target och Kroger svarade inte på förfrågningar från The Post angående några ändringar av anställdas hälsoplaner efter beslutet.

United for Respect, en ideell organisation för arbetarförsvar, uppmanade Walmart att gå upp för att skydda sina 1,6 miljoner amerikanska anställda. Gruppen betonade att Walmarts närvaro i söder, där flera stater har lagar om abortutlösare på plats, ger företaget “en möjlighet och en skyldighet att ta steget och se till att dess medarbetare får stöd.”

“Som den största privata arbetsgivaren i landet kan Walmart-chefer sätta standarden för andra företag genom att stödja sina medarbetare och tillhandahålla adekvat mammaledighet, betald sjukfrånvaro och täcka kostnaderna för utgifter för medarbetare som behöver resa över delstatsgränserna för att få tillgång till aborttjänster, sade United for Respect i ett uttalande på fredagen.

Många andra personalledare och företagstjänstemän har också varit upptagna med att planera vilka åtgärder som ska vidtas, säger Jen Stark, direktör på managementkonsultföretaget BSR.

Vissa företag har redan gjort interna tillkännagivanden om att utöka befintliga hälsofördelar till att inkludera resor eller tillgång till aborttjänster, sa hon.

“Jag skulle förvänta mig att se fler uttalanden och fler interna policymeddelanden bli offentliga under de kommande 24 till 48 timmarna,” sa Stark.

För dessa företag behandlas abort som en organtransplantation. Det är specialiserad sjukvård som kanske inte är tillgänglig i närheten av eller inom en stat, och därför kommer försäkringen att hjälpa till att täcka kostnaderna för resor och betald sjukskrivning.

“Detta är mainstreaming av denna typ av vård,” sa Stark.

Emily Dickens, chef för regeringsfrågor vid Society for Human Resource Management, sa att arbetsgivare kommer att behöva fortsätta följa lokala, statliga och federala lagar och förordningar angående abort.

“Ny SHRM-forskning visar att nästan en fjärdedel av organisationerna är överens om att att erbjuda ett hälsosparkonto för att täcka resor för reproduktiv vård i en annan stat kommer att förbättra deras förmåga att konkurrera om talang,” sa Dickens. “Men hur dessa policyer interagerar med statliga lagar är oklart, och arbetsgivare bör vara medvetna om de juridiska riskerna.”

En viktig ansvarsfråga är om arbetsgivare kommer att hamna i juridisk fara om de täcker resekostnader för anställda i stater där abort är förbjudet. Tillbaka i maj lade den nationella advokatbyrån Morgan Lewis ut en varna om hänsynen till arbetsgivarna om Roe v. Wade skulle avvecklas. Det finns en särskild risk i stater som Oklahoma och Texas, där lagstiftningen tillåter individer att väcka civilrättsliga åtgärder mot abortleverantörer och personer som medvetet “hjälper till eller främjar utförandet eller framkallandet av en abort, inklusive att betala för eller ersätta kostnaderna för en abort genom försäkring eller annars.”

“Till exempel kan det hävdas att ett företag eller ett företags förmånsplan bryter mot Texas-lagen om den ersätter en Texas-baserad anställd för en abort som tagits emot i en stat som tillåter abort, eller för relaterade resekostnader,” sade Morgan Lewis. “Texten i Texas och Oklahomas stadgar ger inte ett tydligt svar på den frågan, och det är inte heller klart om en sådan bestämmelse skulle upprätthållas.”

Arbetsgivare som ersätter medicinska, kirurgiska och resekostnader i samband med en legal abort för en anställd genom arbetsgivarens hälsoplan eller andra hälsoersättningsarrangemang har visst skydd enligt Employee Retirement Income Security Act från 1974 (ERISA).

Men enligt Kathryn Bakich, ledare för hälsoefterlevnad vid Segal Group, kommer ERISA-förbudsprinciperna “sannolikt att kastas för vargarna när domstolar försöker varva ner de fällor som Högsta domstolen satte ut för arbetsgivare genom att störta Roe v. Wade.”

“Fördelar från aborttjänster till obstetrisk vård till fertilitetsbehandling kommer sannolikt att påverkas av det nya beslutet,” sa Bakich. “Arbetsgivare kan ha anställda i stater som erkänner aborträttigheter, förbjuder abort eller till och med kriminaliserar hjälp med abort. En avgörande fråga att ställa är “Hur håller arbetsgivarna förmånerna konsekventa för anställda i stater med så olika medicinska lagar?”

I fredagens kommentarer om beslutet sa president Biden att hans administration skulle skydda rätten att resa för en laglig abort.

“Om någon statlig eller lokal tjänsteman, hög eller låg, försöker störa en kvinna som utövar sin grundläggande rättighet att resa, kommer jag att göra allt i min makt för att bekämpa den djupt oamerikanska attacken,” sa Biden.

#Disney #säger #att #det #kommer #att #täcka #anställdas #resekostnader #för #aborter

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *